육아단축근로 근무시
가족수당, 명절수당, 관리자수당을 100% 지급이라는 안내를 보았습니다
그럼 8시간 근무에서 6시간으로 단축하는경우에
기본급은 6시간으로 계산해서 지급하면 되지만
식대비의 경우는 어떻게 해야할까요?
식대비도 일할계산하는것은 근로자의 처우가 너무 안좋아지는것 같네요...
단축근로 해도 식사는 하는데 말이죠...
답변 부탁드립니다
육아단축근로 근무시
가족수당, 명절수당, 관리자수당을 100% 지급이라는 안내를 보았습니다
그럼 8시간 근무에서 6시간으로 단축하는경우에
기본급은 6시간으로 계산해서 지급하면 되지만
식대비의 경우는 어떻게 해야할까요?
식대비도 일할계산하는것은 근로자의 처우가 너무 안좋아지는것 같네요...
단축근로 해도 식사는 하는데 말이죠...
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안녕하세요 서울시사회복지사협회입니다.
육아기 단축근로에 대한 내용은 '근로기준법 시행령'에 근거, 고용노동부 여성정책과의 해석에 의한 답변입니다.
관련내용 공유드립니다.
서울시사회복지사협회 - 현장공유 카드뉴스 NO.10 육아기 단축근무 급여지급 기준 안내 (sasw.or.kr)