서울시 사회복지시설 정규직 근무중입니다.
복부 개복 수술 등 사유로
입원 및 회복기간등을 포함하여
2-3주간 병가 사용이 필요할 것 같습니다.
상사는 회사에 유급병가인지 무급병가인지를
확인하고 알려주겠다 하였습니다.
병가의 경우 진단서 등 서류가 갖춰질 경우
제가 서류를 갖춰 회사에 신청하면
시설이서 승인을 해주는 절차가 아닌걸까요?
시설장이 유급병가 제도가 있음에도
마땅한 사유없이 무급 병가로 허가하겠다고 하면
무급 병가로 처리가 되어야 하는 건가요?
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안녕하세요 서울시사회복지사협회입니다.
유급병가와 관련한 사항은 아래 지침을 참조 해 주시기 부탁드립니다.
▶ 2022 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획(8~9페이지) https://sasw.or.kr/zbxe/notice/581962
말씀 주신 내용은 유급병가 사유가 가능할 것으로 판단되나,
유급병가는 ※ 출근이 불가능할 정도의 질병이나 부상으로 인해 정상적인 직무수행이 어렵다고 인정될 때 시설장 승인 하에 사용 가능합니다.
또한 ▶ 2022 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영관련 FAQ(6페이지, Q4)에 의하면 https://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2/534491
'상기 제도는 법적 근거가 아닌 서울시책에 따른 복리후생제도로서 반드시 관련 규정 제정 후 규정에 근거하여 시행하여야 하며, 기관의 운영과 사업 특성에 따라
실시하지 않는다고 하여 시설(장)에 불이익한 처분을 할 수 없음'으로 명시되어 있습니다.
서울시 인건비 기준과 처우개선 지침을 준용하고 있다면 유급병가 사용을 하는 것이 적정하지만, 필수 여부는 아니기에 시설과 적정한 논의가 필요할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.