기관에서 4급 대리직을 채용한다고 했을 시
승진 최소연한을 채우지 못한 인력을 대리로 채용해도 문제가 되지 않나요?
ex) 타기관 사회복지시설경력 2년 3개월 채용응시자 본기관 4급 대리 채용
기관에서 4급 대리직을 채용한다고 했을 시
승진 최소연한을 채우지 못한 인력을 대리로 채용해도 문제가 되지 않나요?
ex) 타기관 사회복지시설경력 2년 3개월 채용응시자 본기관 4급 대리 채용
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2883 | 질의(복지포인트) | 복지포인트(출산휴가) 1 | dooli7*** | 273 | 2021.09.02 |
2882 | 질의(기타) | 문의 드립니다. 1 | att*** | 248 | 2021.09.01 |
2881 | 질의(복지포인트) | 복지포인트 구매 1 | hyon*** | 381 | 2021.08.31 |
안녕하세요. 사무처 이지선입니다.
최소승진소요연한은 내부적인 "승진"을 위한 기준입니다. 이에 내부에서의 승진기준과 채용기준과 다소 상이할수 있습니다만, 최근 많은 시설에서는 최소승진소요연한을 준하여 채용하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다.
세부적인 사항은 해당 지자체 또는 해당 직능을 통해 기본인력 채용의 기준 등을 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.