종사자 규모가 10년 미만 시설입니다.
2급에서 1급으로의 직급승급의 기준이 경력 25년이상으로 나와 있는데.
그 부분에 대한 해석에 대한 문의드립니다.
1. 경력의 의미가 서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준이라고 나와있는데 군경력을 포함하는건지?
2. 승급일을 월 1일자로 승급을 해야 하는건지? 아니면 해당일에 해도 무관한거지?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(인건비기준)
2021.01.26 10:09
경력 적용에 따른 직급 승급 문의
조회 수 393 추천 수 0 댓글 1
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1. 경력’이라함은 ‘서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준’에 따른 환산 경력을 의미합니다.
즉 군경력 등이 포함된 호봉으로 경력을 확인 하시면 됩니다.
2. 승급은 사회복지시설 관리안내 내용을 게시 해 드리오니, 참조하시면 되겠습니다. (p274)
승급
1) 대상：시설에 재직중인 직원이 다음에 모두 해당하는 경우 호봉을 승급함
‒ 정기승급일이 되어야 함
‒ 정기승급일 현재 승급제한기간 중에 해당되지 않아야 함
‒ 호봉의 승급에 필요한 기간(승급기간)이 1년을 경과하여야 함
2) 정기승급일：호봉 승급은 매달 1일자로 승급 시행
3) 승급의 제한
‒ 다음에 해당하는 자는 해당 기간동안 승급시킬 수 없음
징계처분, 직위해제 또는 휴직(｢남녀고용평등과 일･가정 양립지원에 관한 법률｣ 상의 육아휴직과 업무상 질병으로 인한 휴직은 제외) 중에 있는 자
징계처분이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자 (정직：18월, 감봉：12월, 견책：6월)