2089번 후속 질문입니다.

 

보건복지부에서 내려준 코로나바이러스 감염증-19, 유행대비 사회복지시설 대응지침에

행정사항으로

사회복지시설 종사자 업무 배제 시 복무기준 관련

(유급휴가처리) 사회복지시설 종사자 중 확진 또는 의심으로 격리된 종사자에 대하여 치료. 격리기간 동안

'유급휴가'로 처리한다는 내용이 있는데요.

 

유급휴가 기간 기준이 어떻게 되는지요, 막연하게 치료 및 격리기간이라고 되어 있어서요

이 기간 동안 정상적인 급여 지출이 가능하다는 내용으로 인식이 됩니다.

 

유급휴가 기간의 기준을 어떻게 잡아야 하는지 궁금합니다.

 

* 연차 사용을 다 사용한 후 코로나로 인한 유급휴가 처리를 해야 하는지요.