단기에서 야근으로 근무하는 (월~ 금, 오후 19시~ 익일9시 근무) 분이 매월 마지막째주 금요일 근무가 금요일 오전 9시로 종료가 되고 연이어서 9시부터 18시 근무가 될 경우 이어지는 근무를 연장근무로 봐야 할까요?

연장근로로 볼 시 주 40시간 근무가 아니라 주 32시간 근무가 됩니다.

 

또 야간근무자가 휴가를 사용할 경우 대체로 낮근무자가 야간으로 근무를 하고 있습니다. 

예를 들어 목요일 야간으로 근무를 하고 익일 9시 근무 종료가 된 후 낮근무를 바로 할 경우에는 연장근무로 본다면 이 선생님도 주 32시간 근무가 됩니다.

 

8시간 공백에 대한 대안을 어떻게 생각해야 할까요?