안녕하세요. 직영하고 있는 지역아동센터에서 제기된 민원건에 대한 자문을 요청드립니다. 

 

2023.3.1-2024.2.28까지 1년 계약하여 근무한 조리원이 계약만료 후 연장근로시간 수당미지급과 휴게시간을 주지 않았다고 노동부에 민원을 제기했다고 합니다. 

 

근로계약서상 학기중 15:00-19:00 (1일4시간/ 월~금) / 방학중 10:00-14:00(1일4시간/월-금) *휴게시간 미포함으로 근로계약서를 작성하였습니다. 

 

지자체에서 안내된 근무수칙을 따르다 보니 노동법기준(4시간 근무시 30분휴게시간 배정)을 미처 생각하지 못한거 같습니다.

 

그리고 연장근로의 경우, 출석부에 출결만 확인하도록 싸인만 했고, 근무시간을 확인 할 방법은 없다고 합니다.

 

(보통 제시간에 마무리 했으며, 늦어도 10-15분정도 뒷정리하시다 늦는 경우가 있었지만 대부분 제시간에 맞춰 퇴근하셨다고 합니다. )

 

저희가 어떻게 대처하면 좋을 지 자문을 구합니다.