| 사전동의 | 동의합니다. |
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출퇴근 근로자입니다.
9:00~18:00 주 5일 근무입니다.
현재 토요일 당직(2개월에 1회) 시 9:00~13:30 시간외 4시간 인정하고 받고 있습니다.
이번에 기관에서 공휴일 및 일요일 휴일에 대해 추가로 당직을 요구하고 있습니다.
기관에서는 공휴일 및 일요일 9:00~13:30 당직시 시간외 4시간 인정 또는 평일 반차로 대체가능하다고 합니다.
휴일 근로시 대체 휴가 제공시 근로시간*1.5배 하여 6시간의 보상휴가 맞다고 생각되어지는데 기관에서는 당직은 업무 강도가 낮아 1:1 대체 가능하다고 하는데 맞는건가요?
| 번호 | 제목 | 아이디 | 날짜 | 조회 수 |
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10115 |
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| 4531 | 중도입사자 연차 계산 문의 1 | wlstj*** | 2022.01.04 | 199 |
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| 4529 | 회계연도 기준 연차계산 부여 방법 1 | ag*** | 2022.01.04 | 415 |
| 4528 |
해당연도 연차 갯수 관련 문의
1
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jahyun*** | 2022.01.04 | 89 |
안녕하세요.
당직 근무 등이 본래의 업무가 연장된 경우거나 그 내용과 질이 평상시 소정근로와 마찬가지로 평가되는 경우가 아닌
특별한 상황이 발생하는 경우에 대비해 시설 내에서 대기하고 있는 것에 불과하다면
원칙적으로 1.5배의 연장수당 또는 보상휴가가 지급되지 않을 수 있습니다.
다만, 평상시 업무와 다를 바 없다면 휴일근로로 간주 1.5배의 보상이 필요하겠습니다.
참고하십시오.