최근 조산기가 있어 병원으로부터 2주 안정이 필요하다는 진단서를 받았습니다.
이에 기관 차원에서 병가로 진행하려는 상황에서 사회복지시설 종사자 유급병가제도 시행 내용에 보면 '입원, 수술, 통원치료 등의 의사진단서 및 진료확인서가 있는 경우'에만 가능하다고 되어 있어 질의드립니다.
조산기로 인해 진단서도 받았으나 입원, 수술, 통원치료는 받지 않는 상황에서 병가로 진행할 수 있을지 문의드립니다.
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장
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또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.
또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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2021.12.01 18:01
임신근로자 병가관련 문의 드립니다.
조회 수 272 추천 수 0 댓글 1
| 사전동의 | 동의합니다. |
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10104 |
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| 4475 | 유급/무급병가 사용 후 연차와 호봉 1 | no*** | 2021.12.10 | 405 |
안녕하세요. 사무처입니다.
근로기준법에 따라 유산, 조산 등 관련 증상이 있을 경우 출산전후휴가 90일 중 절반(44일)을 출산 전 사용하실 수 있습니다.
상위법인 근로기준법을 우선하여 따르고, 출산전후휴가를 모두 사용한 후에도 병가가 필요한 상태이시라면 유급병가 신청하여 사용하시면 됩니다.
유급병가제도는 입원, 수술, 통원치료 등의 의사진단서 및 진료확인서가 있는 경우 사용하실 수 있으며, 통원치료는 입원, 수술과 관련된 사유에 한해서만 가능합니다. 통원치료만으로 유급병가 사용은 어렵습니다.
감사합니다.