퇴직자 잔여휴가 관련 보상 문의 드립니다. 

 

안녕하세요.

 

저희 기관은 시 직영으로 운영되는 공직유관단체이자 사회복지시설인 광역자활센터입니다. 

 

저희는 연차 발생일이 입사일 기준으로 발생되고 있습니다. 

 

10년 넘게 근무하신 직원이 최근 퇴사를 하였습니다. 

 

그 직원은 예를 들어, 2월 자로 휴가가 발생합니다. 

 

2021년 2월 ~ 2022년 1월자로 휴가가 발생하는데요, 

 

이번에 2개월(12월, 2022년 1월)을 앞두고 퇴사를 하였습니다. 

 

잔여 휴가는 4개(실제는 3일과, 2시간 조퇴, 즉 최종 3.8일)이 되는데요, 

 

이러한 잔여 휴가에 대하여 보상 의무가 있는 지 문의 드립니다. 

 

사전에, 연차 휴가 촉진은 기관 규정에 대하여 하고 있으며, 

 

그전에 퇴사하신 직원들에게 잔여휴가에 대한 보상 지급을 한 사례는 없습니다. 

 

연차 사용 촉진을 하고 있으며, 이 직원도 이에 대한 내용은 알고 있습니다. 

 

이처럼 연차 발생일(~2022년 1월)을 2개월 두고 2021년 11월 부로 중도퇴사를 할 경우, 

 

퇴사직원이 다 사용하지 못한 4개 잔여휴가에 대하여 보상을 요청할 경우, 

 

저희 기관이 보상을 해 주어야 하는지, 해야 한다면 어떠한 근거로 해야 하는지, 

 

보상을 해 줄 필요가 없다면, 어떠한 근거로 할 필요가 없는 지 알고 싶습니다. 

 

 

한편, 저희 규정의 한 내용에서는... 아래와 같이 명시하고 있습니다. 

 

제80조(연가보상비) 센터 직원에 대하여는 연차유급휴가를 부여하되, 사용하지 못한 휴가에 대하여는 예산의 범위 안에서 연가보상비를 지급할 수 있다. 

단, 근로기준법 제61조의 규정에 따른 연차휴가사용 조치를 통해 미사용 휴가를 소멸시킬 수 있다. 

 

 

검토해 주시고 답변 주시면 감사하겠습니다. 수고하세요.