안녕하세요. 저희 복지관에

 

A : 2016년 2월 1일 입사 ~ 2019년 12월 31일 계약만료 (계약직)

    2019년 1월 1일 입사 ~ 2021년 12월 31일 퇴사 예정 (정규직)

 

B : 2017년 12월 4일 입사 ~ 2021년 12월 31일 퇴사 예정 (정규직) 이신 2분이 계십니다.

 

 

저희 기관은 회계년도로 연차를 부여하고 있어, 퇴사 전에 입사일 기준으로 정산하여 손해가 없도록 하려고 하는 중에 있습니다.

 

저희가 궁금한 것은

 

1) A의 연차를 입사일 기준으로 정산할 때에 계약직 시기는 제외하고 정규직 기간만 산정하고자 하는데 (계약기간에는 해당 월차를 다 사용하였음)

    그것이 맞는지 한번 더 확인을 요청드립니다.

 

2) A와 B의 입사일 기준으로 정산하였을 때

 

A는 1월 1일 입사이므로 회계년도기준과 입사년도 기준 연차가 동일하여 산정할 연차가 없고,

B는 입사일기준으로 산정하였을 때 14.85개 차이로 15개를 더 주어야 하는 것이 맞을까요?

 

3) 퇴사일이 12월 31일경우 근로가 종료되었으므로 차년도 연차는 발생하지 않는 걸로 알고 있는데 이것이 맞는지도 여쭤봅니다.

(1년 만근으로 12월 31일 퇴사하면 차년도 휴가가 발생하는건가요?)

 

퇴사자가 잘 발생하지 않아 연차지급업무가 익숙치 않아 이렇게 여쭤봅니다 ㅜㅜ

답변을 부탁드립니다. 감사합니다.