저희 기관은 사회복지시설정보시스템을 활용하여 급여명세서를 교부하고 있습니다.
그런데 사회복지시설정보시스템에서는 아래와 같이 근로시간 및 수당 산출식이 따로 나오지 않습니다.
그래서 저희는 급여명세서와 별도로 근로일수, 근로시간, 수당 산출식을 작성하여 근로자에 교부하였는데
이렇게 해도 문제가 되지 않는지 궁금합니다.
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사전동의 | 동의합니다. |
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저희 기관은 사회복지시설정보시스템을 활용하여 급여명세서를 교부하고 있습니다.
그런데 사회복지시설정보시스템에서는 아래와 같이 근로시간 및 수당 산출식이 따로 나오지 않습니다.
그래서 저희는 급여명세서와 별도로 근로일수, 근로시간, 수당 산출식을 작성하여 근로자에 교부하였는데
이렇게 해도 문제가 되지 않는지 궁금합니다.
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[공지 1] | 사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간 18 | sasw2962 | 2022.07.13 | 10113 |
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4438 | 퇴직자 잔여휴가 관련 보상 문의 드립니다. 1 | to*** | 2021.11.29 | 192 |
안녕하세요.
근로기준법상 임금명세서 기재 및 교부방식은 별도로 규정된 바 없으므로
임금관련 정보만을 기재한 서면과 근로시간과 산출식을 기재한 서면 2개를 모두 교부하는 방식도 가능할 것으로 보이나,
이 경우 2개의 서면 모두에 근로자의 인적사항과 임금지급일 등의 기본사항을 기재해
근로자별 임금 및 근로시간이 구별되도록 하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
참고하십시오.