제가 노무관련 초보라서 물어봅니다.
질문1) 공휴일(관공서 규정) 근로를 하는 경우 : 1일의 휴일대체 휴무를 주거나
임금으로 지급할시 1.5의 임금을 지급하면 되는지요?
아니면 1일의 휴일대체 휴무와 0.5의 임금을 추가로 주어야 하는지요?
질문2) 질문1에 대한 규정을 실제로 진행할때 : 취업규칙에 규정으로 등록하여 진행하면 되는지?
근로자 대표와의 사전합의가 있으면 되는지 궁금하니다.
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
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본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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2021.09.23 16:04
공휴일근무에 대한 보상휴무에 대한 질문입니다.
조회 수 157 추천 수 0 댓글 1
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안녕하세요.
1. 공휴일 근로시에는 1배의 대체휴일을 부여하거나,
1.5배(8시간 초과 근무한 시간에 대하여는 2배)의 가산수당을 지급해 주시면 됩니다.
2. 근로기준법 제55조 제2항에 따르면 관공서 공휴일의 대체시 근로자대표와의 서면합의를 거치도록 하고 있는 바,
이에 따라 시행하시면 되며, 취업규칙에 반드시 관련 규정을 두어야 하는 것은 아닙니다.
참고하십시오.