4206번 연관질문입니다..

 

1) 연장근무와 관련하여 1:1 로 대체휴무를 부여하고자 한다면 어떤 방법이 있을까요???

 

* 당일 오전 휴가를 사용하여 연장근무시간 포함하여 1일 8시간 이내라면 1:1로 대체휴무를 부여할 수 있나요??

 

* 만약 사전에 결재를 득하고 목요일 진행할 연장근무 2시간을 사전인 수요일날 2시간 일찍퇴근 또는 2시간 늦게 출근 하는 방법도 가능한가요???

  초과근무시간만큼 사전에 사용하게 한다면 1.5배가 아닌 1:1로 사용이 가능한지 궁금합니다.

 

* '2주이내 탄력적 시간제 혹은 3개월 이내 탄력적 시간제를 취업규칙에 넣고 운영을 한다' 이렇게 명시가 되어 있다면.. 2주이내에는 1:1로 대체휴무 부여가 가능할까요?
(예를들어 ① 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다. 다만, 당사자간의 합의가 있는 경우 1주 12시간을 한도로 연장할 수 있다.
 ② 시설은 근로시간의 효율적 배분을 통해 일․생활 균형이 가능한 근로환경 조성과 업무생산성 향상을 위해 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 탄력적 근로시간제를 실시한다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다. ) 이렇게 운영규정상 명시가 되어 있다면, 1:1로 휴무를 부여해도 문제가 안되나요????