안녕하세요 노무사님

 

매번 질문드려 죄송하고 또 답변 감사드립니다

 

다름아니라 인사이동에 대해 궁금한 부분이 있어서 여쭙습니다

 

기관에서 업무의 적정성에 따라 기관장 권한으로, 해당 직원에게 동의를 구하지 않고 인사이동을 진행하는 부분도 문제가 될 수 있는 것인가요?

 

규정이나 취업규칙 등에는 동의를 구하고 한다는 내용은 없지만..

 

최근에 어떤 기사를 접한 적이 있는데 당사자 동의 없는 인사이동을 해서 인권침해를 하였다며 해당 직원의 민원이 제기되었다는 내용을 보아서요..

 

 

아래기사

http://www.kado.net/news/articleView.html?idxno=1075039

 

 

한 업무만을 20년간 해온 직원에게 기관의 발전과 업무전환을 위해 인사이동(업무변경)을 하는 부분인데 강압적이라고만 주장할 수 있는 것인지 궁금합니다.

 

희망부서를 조사하여도 기관 입장 상 그렇게 다 맞추어주기가 힘들고 또 거부하겠다고 버티는 직원들이 대다수인 상황이 참 어렵네요 ... 위와 같은 상황들, 이런 부분이 문제시 되는지요