생활지도원 4명이 주오야휴 교대로 근무하는 장애인거주시설입니다. 7월에 근무표대로 근무하였는데 특정주에 6일 근무가 발생하였고 7월 총 연장근로는 48시간이지만 7월 총 근로일수로는 1일 부족한 21일 근로하고 10일 휴무했다고 합니다.

 

7월 사무팀 (근무- 22일/휴무- 9일) 에 맞춰 교대근무팀도 휴무일 수가 같아야 하는데 7월 특정주 (6일 근무)로 해당 주에 8시간 시간외가 발생하지만 근로일에서 빠지니 저는 계산상 10일을 쉬었다고 하며 9월에 하루 더 근무해야 한다는데 이 부분이 궁금합니다. 참고로 저희 시설은 대체휴무는 없다고 합니다.

 

- 7월 총 216시간 근로(연장근로 48시간 포함)

- 연장근로 40시간 초과한 8시간은 8월에 휴무로 1일 제공.

- 7월 부족한 근로일수 1일은 9월에 발생하는 휴무에서 차감.

- 당해년도 12월 부족한 근무일 수 1일을 10월 휴무에서 차감 예정.

 

** 질문드립니다

1. 총 근로시간– 연장근로시간= 월 통상근로시간 (216-40=176)

통상근로시간 176시간으로 계산하여 22일 근무일로 계산하면 틀린건가요?

 

2. 교대근무의 특성상 부족한 근로일 수 1일을 특정주에 6일 근무로 발생한 시간외 8시간과 상계처리 할 수 없나요?

 

3. 당해년도 12월에도 계산상 근로일수 1일 부족하여 10월에 미리 하루 더 일해야 합니다. 이게 법으로 문제가 없나요?

 

4. 교대근무자로서 주 40시간을 꼭 채워야 하는지요. 최소 인원(4명)이 근무하기에 연차 등 휴무 사용 감안하면 어떤 주는 36시간, 어떤 주는 48시간 근무하게 되는데 총 근무시간만 맞추면 안되나요?