현재 시차출퇴근을 진행하고 있는 기관입니다.

 

현재 시행하고 있는 근무는 원하는 출근시간대를 정하여 8/9/10시 출근후 8시간 근무 후 퇴근하는 것입니다.

 

유연근무제의 경우 근로계약서의 명시, 취업규칙정비, 근로자 대표 서면합의가 필수라고 알고 있습니다만..

 

1) 시차출퇴근제의 경우 서면합의가 필요없이 대표자의 인사명령으로 시행이 가능하다고 하는데 맞을까요?

 

2) 기존에 취업규칙에 유연근무제가 명시되어있을 경우 출근시간대 변경시에도 노사합의를 거쳐야하는지?(ex 회사운영방침상 07:00/09/10:00시 출근후 8시간 근무 후 퇴근으로 변경)

 

3) 시차출퇴근제 시행시 활용 일에 연장근로 불가한지요?