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노동상담센터
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다. 서울시처우개선사업(단일임금체계, 복지포인트, 장기근속, 대체인력지원사업 등)과 호봉 산정, 경력 인정에 대한 부분은 회원광장 http://sasw.or.kr/zbxe/freeboard2 으로 문의 부탁드립니다. 위에 해당 내용은 회원광장으로 이동하겠습니다. 또한 개인정보, 기관 상황 등이 오픈되지 않는 글은 공개글로 작성하여 정보 공유가 될수 있게 부탁드립니다. 또한 비공개글이라도 위와 같은 내용이 공개되지 않는 경우 공개글로 임의 전환됩니다.

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본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사전동의 동의합니다.

안녕하세요 노무사님. 질의 사항이 있어 문의드립니다.

 

 

1. 직원 출근, 퇴근 근태 관리 세콤 지문인식으로 관리중입니다.

- 개인 지문을 등록하여 근태관리를 하는데 개인정보에 위배가 되는지?

 

2. 직원 지각 시 사유서를 제출하도록 내부적으로 합의하여 진행하고 있습니다.

- 지각 시 사유서 제출이 인권 침해의 소지가 있는지?

 

 

관련하여 문의드립니다.   감사합니다..

  • ?
    ir*** 2021.08.18 14:38

    안녕하세요. 

     

    지문의 경우 신체 기록 중의 일부분이기에 반드시 개인의 동의하에 실시해야 할 것으로 사료되며, 

    이에 동의하지 않는 직원에 대해서는 다른 대체수단을 강구하시는 것이 바람직합니다. 

    지각 사유를 묻는 것과 관련해서는 사용자의 근태관리 차원에서 부당한 요구로 보기는 어려운 것으로 사료됩니다. 

     

    참고하십시오. 


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