작년부터 코로나 상황으로 경로식당 유급인력이 무급휴직(근로자 동의서 받음)에 들어간 상황입니다.

그런데 올해 7월에 잠시 운영을 재개하여 복직했다가 갑자기 일주일만에 다시 휴직에 들어가게 되었습니다.

이러한 상황이 반복되고, 식당 이용인원도 줄고 예산도 부족하여 인력 감축이 필요하게 되었습니다.

해당 근로자는 현재 무기계약직인데 원만하게 퇴사 과정을 거치고 싶습니다.

근로자에게도 큰 피해없이 실업급여도 받을 수 있었으면 좋겠습니다.

 

질문 1. 근로자의 무급휴직 동의 없이 2개월이상 무급휴직 처리되면 실업급여를 받을 수 있나요? 이 경우 무급휴직 동의서를 받지 않고 무급휴직 처리가 가능한가요? 

 

질문 2. 만약 2개월의 휴업수당을 지급하고 퇴사처리하는 경우 퇴사일자는 언제일까요?

          (예 : 7/1~8/31까지 무급휴직, 퇴사일이 9/1이 맞나요?)

 

질문 3. 이런 경우 경영상의 문제로 권고사직이 될 것 같은데 권고사직에 대해 통보했고, 이를 동의했다는 동의서와 개인이 작성하는 사직서도 받아야 하나요?