소속기관의 교대근무 형태가 한달 중 대략 (3주 44~50시간 이내, 1주 58~60시간)으로 월 시간외근무 40시간 정도가 나오는 형태입니다.   

1. 모든 주와 합산해서 평균을 내면 (평균 주 52시간 이내 근무)가 되는데 평균이 아닌 4주 중 1주가 52시간을 초과

   하게 되는 것이 주 52시간제 위반이 되는 것인지 궁금합니다. 

2. 시설 운영상 행사나 사고 등으로 인해 불가피하게 주 52시간 이상 근무를 하게되는 일이 자주 생길 수 밖에 없는데

    알기로는 1년 중 최장 6개월간 탄력근무제를 운용가능한 것으로 알고 있습니다.  

    노사간의 합의 후 최대한 현재의 교대근무형태를 살려서 6개월간 4주단위 탄력근무제로 (3주 주 40~44시간 근무, 1주

    주 56~60시간 근무)로 하여 평균 주 52시간 이내의 근무형태로 운용해도 괜찮을지 궁금합니다.