안녕하세요~ 두가지 상황에 대한 자문을 요청드립니다.

 

1. 기관에서 주휴일에 근로가 필요한 상황이라, 근로자에게 휴일근로를 명령한다면, 근로계약서를 다시 작성해야 하나요??

- 근로계약서에는 주휴일을 일요일로 명시(예외 상황에 대한 내용 기재하지 않았음)

- 기관 취업규칙에는 '주휴일은 일요일로 하고, 종사자 동의 후 주휴일을 변경할 수 있다'로 기재되어 있음.

 

2. 여성근로자에게 휴일근로를 시키려면 근로자의 동의를 받아야 하는 것으로 알고 있습니다.

기관에서 휴일근로가 필요한 상황이고, 여성 근로자에게도 동의서를 받고 근로 명령을 진행할 예정입니다. 

다만 외부상황과 기관 내부상황(전 직원이 해야 한다는 분위기 등등)으로 인해 동의서를 작성하고, 휴일근로를 진행하고, 추후에라도 근로자가 문제제기(본인이 동의서에 서명을 했지만, 강압적인 상황이었다 등등)를 하면, 기관은 법적인 책임에서 자유로울수 있을까요??