안녕하세요!

저는 서울시 종합사회복지관에서 근무하고 있으며, 저희기관의 인사행정 담당자입니다.

직원 중 임신을 통해 임신기 근로시간 단축(근로기준법 제74조 임산부의 보호 제7항)을 적용한 직원이 있는데요.

관련하여 휴가사용에 대해 문의하고자 합니다.

 

저희 기관에서는 1일 8시간 근로자에게

휴가사용을 1일(8시간), 반차(0.5일, 4시간), 반반차(0.25일, 2시간)로 구분하여 휴가를 사용할 수 있도록 운영하고 있습니다.

 

임신기 근로시간 단축으로 인해 36주 이후의 근로자에게 1일 2시간의 단축근로를 적용하여 해당 직원이 6시간만 근로할 경우 1일 휴가를 1일 차감으로 봐야할지 0.75일(6시간)로 산정해야할지 문의드립니다.

 

추가로 육아기 근로시간 단축(남녀고용평등법 제19조의 2)근로를 통한 근로시간 단축 시에는 휴가를 어떻게 산정하게 되는지 문의드립니다.

 

주 30시간 근로자인 경우 1일 6시간 근무 시

휴가를 1일 = 1일 차감(6시간=1일)으로 보면 되는 걸까요?? 또는 휴가 1일 = 0.75일(시간으로 산정) 차감으로 봐야하는 것일까요?