[문의]

1. 1박 2일 캠프시 근로기준법에서 인정되는 연장근로 시간(수당)이 어떻게 되는지요??

 

2. 사전 휴가(초과근무할 만큼)를 줘서 주40시간이 넘지 않으면 캠프나, 토요일, 일요일 근무를 해도 연장근로수당이 발생하지 않는지요?

 

3. 직원의 근로를 주5일 월~금이 아니라 화~토, 수~일 이런식으로 변경한다고 했을 때 고려되어져야 할 사항(근로기준법 내용 등)이 무엇인지요? 

 

 

4. 주52시간 근로 관련하여 참고할만한 자료가 없을까요..?

 

 

 

 

[첨부- 본 기관 관련 운영규정]

1. 연장,야간,휴일근로

 - 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있다.

 - 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.

 - 복지관은 직원의 대표와 서면 합의하여 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

 - 적용범위: 근로시간외에 발생하는 근로로 업무상 발생하는 직접적인 행사와 업무상 필요시 팀장이 판단하여 결재권자의 결재를 득한 후 수행하는 근로를 의미한다.

 

 

1) 평일 시간외 근무수당

 - 최대 1일 3시간까지 인정

 - 1일 1시간 이상 시간외 근무 할 경우 1시간을 공제한 후 3시간 이내에서 10분단위 계산

2) 무급휴일 토요일 및 휴일근로

 - 무급휴일 토요일, 일요일 및 공휴일 근무는 4시간 이상 근무를 원칙으로 하며 1일 최대 8시간을 초과하지 않는 범위에서 인정한다.

 - 야간근로를 포함한 1박2일은 반휴를, 2박3일 진행하는 캠프 등의 야간근로는 1일의 대체휴가를 부여한다.