안녕하세요.

 

제가 2019/10/29일자로 입사하여, 이제 막 1년이 되었습니다.

 

퇴직연금 가입액은 총 세전연간급여액 나누기 12로 계산하는 걸로 알고있고

그렇게 계산했을때 일정금액이 모자랍니다.

 

아무래도 첫근무 10/29~31(3일간)부터 근무한 10월 급여액이 일부가 지급되었고,

이걸 1개월 급여액으로 잡고 나머지 월급액*11

이렇게 합하여 (10월분)+11개월간 월급(11월~9월분)

연간 총 급여액을 11개월 3일치/12 = 퇴직연금 지급액

 

이런식으로 계산한거 같은데,

첫달 월급을 이렇게 그냥 합산해서 12로 나눈다는게 상식적으로 이해가 가질 않습니다.

이렇게 산정하는게 문제가 없는건지 궁금합니다.

 

제 계산으로 12만원정도 차이가 있고

(10.29일~9월말까지로 계산한다면 나누기 11.1로 나누어야 할거 같고,

아니면 10.29~20.10.28 총 급여액 나누기 12 이렇게 계산해야 맞다고 생각합니다.)

이 금액을 제가 추가로 받을수 있을까요?

 

만약 제 계산법이 맞고

회사 산정식이 잘못되었다면,

그럼에도 불구하고 회사에서 시정해주지 않는다면

제가 어떻게 이 금액을 받을수 있는지도 알려주세요

 

 

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금액관련 개인정보가 일부 포함되어

추후 글을 약간 수정하였습니다.

 

회사에 문의하여보니

노무사님께서 알려주신대로 10월분은 아직 미지급으로 계산되었다고 합니다.

감사합니다.