1. 연차사용촉진 통보를 1차로 진행하여 종사자가 연차사용계획을 제출했을 때
연차사용계획기간에 기재된 기간에 연차사용이 불가하여 연차 일자를 수정해서 사용이 가능할까요?
2. 당해년도에 서울시 유급병가제도를 사용하였을 때 차기년도 연차산정은 어떻게 해야하나요?
3. 1년 미만 근무자가 중도퇴사시(2020.01.01 입사/2020.06.30 퇴사) 남은 연차에 대해 연차휴가
미사용수당을 지급하지 않아도 될까요?
항상 감사합니다 :)
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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| [공지 1] |
사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
18 
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sasw2962 | 2022.07.13 | 10054 |
| [공지 2] | [필독] 게시글 작성요령(작성 전 확인바랍니다) | admin | 2017.11.09 | 3530 |
| 2908 | 동일 법인 내 인사이동 시 퇴직적립금 1 | jjoring1*** | 2020.05.20 | 470 |
| 2907 | 출산휴가 및 육아휴직자 퇴직적립금 문의 1 | leo7*** | 2020.05.19 | 1184 |
| 2906 | 시간제근무 연차개수 관련 1 | ehdwns1*** | 2020.05.19 | 625 |
| 2905 | 출산휴가 관련하여 문의합니다. 1 | alswjd2*** | 2020.05.19 | 130 |
| 2904 | 권고사직 1 | bch0*** | 2020.05.18 | 1313 |
| 2903 | 자활근로 참여자 산재기간 만료후 행정처리 문의 1 | k20*** | 2020.05.18 | 598 |
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치료사 사회보험 및 퇴직금 관련
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안녕하세요.
1. 근로자가 연차사용계획을 제출하였다면
해당일에 연차를 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고
회사가 일방적으로 연차일수 변경을 할 수 없으나,
근로자의 동의를 얻는다면 연차사용 시기를 변경할 수 있을 것으로 사료됩니다.
2. 유급병가제도 기간의 출근율 처리 방법에 대해
취업규칙 등에서 정하고 있다면 그에 따르면 될 것이며,
별도의 정함이 없다면 결근으로 처리하는 것도 가능합니다.
유급병가를 사용했다 하더라도 출근율이 80% 이상이면 정상적으로 15일의 연차휴가가 발생하며,
장기 사용으로 80% 미만이라면 지난해 만근한 달의 개수만큼 연차휴가를 발생시켜 주시면 됩니다.
3. 2020. 1. 1. 입사자가 2020. 6. 30.을 마지막 근로일로 퇴직하는 경우
매 월 개근하였다면 월 1개씩 총 6개의 연차유급휴가가 발생하며
이 중 사용하지 아니한 연차에 대해 연차유급휴가 수당으로 지급해야 합니다.
참고하십시오.