안녕하세요? 작년 8월 206번 상담을 했던 사회복지사입니다.
저희 복지관은 구청직영 복지관으로 계약후 저희 직원이 운영규정을 열람하길 원하니 담당공무원은 그런것이 없다고 했답니다.
현재 그 담당공무원은 다른 부서로 전출했으며 그 업무를 담당하는 공무원이 재계약을 위해 운영규정을 보여주었습니다.
운영규정중 보수관계의 규정은 다음과 같습니다.

1. 복지관에 근무하는 사회복지사에 대하여는 지방자치단체예산편성지침의 계약직(전임계약직) 공무원 연봉을 적용한다.
2. 사회복지사는 채용연도 1호봉을 기준으로 계약기간 만료 후 재계약 시 1호봉을
가산할 수 있다.

없다던 운영규정이 재계약시 이렇게 있는 것을 보니 황당하더군요.

이런 운영규정이 근로기준법에 합당하니 또한 제가 구청에 재계약을 하기로 결정된 단계에서 아직 계약서를 쓰자는 얘기가 없느데 계약서에 사인을 하지 않을 시 어떤 상황이 일어나는지 궁금합니다.

저희가 너무 이런 법규정 및 보수에 대해 무지해 이런일들이 발생하는 부분에 대해 매우 안타깝습니다.
수고 많으시겠지만 다시 한번 부탁드립니다.