안녕하세요~ 서울에 있는 노인복지관입니다.

직원 인사관리를 하는데 있어 어려움이 있어 자문을 구하고자 합니다.

 

복지관 종사자가 질병으로 인하여 지난 4~5월 유급병가 60일을 사용하였습니다.

올해 유급병가, 연차휴가를 다 사용하였고,

질병치료를 위해 11월~12월 무급병가를 사용할 계획입니다.

※ 복무규정과 취업규칙에 병가, 휴직 관련 제정되어 있음.

 

1. 무급병가와 휴직의 차이가 무엇인지

2. 종사자에게 무급병가와 휴직 중 어느 것이 더 나은 것인지  

 

좋은 고견 주시면 감사하겠습니다.