교육위원회는 지난 5월 12일(수) 07:30~09:00, 서대문장애인종합복지관 5층 회의실에서 제5차 정기회의를 개최했다. 이날 회의에는 박영숙 위원장과 장애란 위원, 백은숙 위원(간사)이 참석하고, 사무국에서 곽경인 사무국장과 박진제 과장이 배석했다.

박진제 과장이 4월 보수교육 운영 결과를 보고하고, 이어서 안건을 논의했다. 보고사항과 안건 논의 결과는 다음과 같다.

[보고사항] 4월 보수교육 운영 결과

○ 4월 동안, 9회를 실시하여 311명이 이수함. 정원(760명) 대비 41%의 참여율을 보였음.

○ 남은 5월과 6월에는 4월보다 신청율이 높아 참여율이 다소 오를 것으로 전망되나, 작년도 상반기 참여율 80%에는 미치지 못할 것으로 예상됨.

○ 교육 참여율이 낮은 원인은, 1)보수교육 운영지침 개정으로 인한 의무대상자 축소(노인 및 장애인복지시설 종사 사회복지사), 2)보수교육 실시기관별 공급량 증대임.

○ 만족도 조사 결과(이수인원 311명 중 277명이 응답함), 85%가 전반적으로 만족하는 것으로 나타남(매우만족 23%, 만족 62%). 집단별로 만족도 평균을 비교한 결과 여성이 남성보다 높았고, 20~30대가 높았음. 근무분야별로는 지역복지관에서 근무하는 사회복지사의 만족도가 높게 나타났고, 경력별로는 1~5년 미만이 높게 나타남.

○ 교육 운영비는 강사비(43%)가 가장 큰 비중을 차지했고, 교육장 운영비(19%), 교재비(18%), 인증수수료(8%), 진행비(음료,다과 등)(5%), 과목심사비(4%), 회원 수강료 감면(3%) 순임.

[안건 1] 3분기 보수교육 커리큘럼 편성 방안

○ 실시회수 : 28회

○ 과정별 회수

1) 신입사회복지사 과정(경력 3년 미만): 3회(월 1회)
2) 선임사회복지사 과정(경력 3~7년 미만): 9회(월 2회)
3) 중간관리자 과정(중간관리자 또는 경력 7년 이상): 6회(월 2회)
4) CEO과정(최고관리자 또는 경력 15년 이상): 4회
  - 사회복지법인 및 대규모 시설(이용 및 생활시설) CEO 과정 3회
  - 소규모 시설 CEO 과정 1회
5) 통합과정: 6회(월 2회)
  -원거리출장 교육: 2회(노원, 강동 등) 포함

○ 교육정원 축소

1) 신입~중간관리자 과정: 70명
2) CEO 과정: 60명
3) 통합과정: 70명(원거리 출장교육의 경우 해당 시설 여건 고려)

○ 커리큘럼

1) 신입사회복지사 과정: 3영역(실천기술) 중심 편성, 2영역(정책/법) 축소
2) 선임, 중간관리자 과정: 1~4영역 또는 1~3영역 편성, 2분기와 유사하게 편성
3) CEO과정: 1~4영역 각 2평점씩 구성

구분	1영역	2영역	3영역	4영역
법인/ 이용시설 (2회)	CEO의 윤리적민감성(양옥경)	서울형 복지정책 토론(강의/토론)(신면호)	성과관리(BSC)	서비스품질관리
	CEO의 윤리(문형구)
생활시설(1회)		선진국 정책/바우처 (김진우)
소규모 시설 (1회)	CEO의 윤리(정운성)		사람 중심 실천 (장비 엠마우스복지관장)	고품질 서비스 (김일용)

 

[기타] 제6차 정기회의 일정 확정 

○ 6월 9일(수요일), 07:30, 서대문장애인복지관 회의실에서 개최키로 함.