회 의 명

교육위원회 정기회의

차 수

제 1차

일 시

2021년 1월 19일 16:00~17:00

장 소

MS Teams

참석인원

-위원: 7명

-배석: 2명

위수경 위원장, 송향숙 부위원장, 김선화 위원, 김수진 위원, 박은애 위원, 박혜영 위원, 우아영 위원

<배석> 정승아 팀장, 김현준 사회복지사

보고사항

1. 전차회의록 보고

2. 2020년 사업실적 및 평가보고

안 건

2021년 사업계획(안)

1~2월 사업계획

2021년 보수교육 강사 심사 기준(안)

2021년 보수교육 강사 심의

내 용

[보고사항]

1 전차회의록 보고 - 서면으로 보고함.

2. 2020년 사업실적 및 평가보고 - 서면으로 보고함.

[논의사항]

1. 2021년 교육위원회 사업계획(안)

가. 보수교육

- 보수교육의 연중 주제를 “변화와 도전을 돕는 학습”으로 정하고자 함. 세부적으로는 사회복지 실천환경, 실천기술의 변화의 적응을 돕는 스마트워크, IT, 사회경제, 정책변화 등의 주제로 커리큘럼을 구성하고자 함. 더불어서 현재 주요 사회적 이슈를 다루는 커리큘럼도 포함할 예정임.

- 2021년 보수교육 또한 온라인 교육 중심으로 운영하되, 코로나 19상황이 나아질 경우 소규모 강의 등은 오프라인을 진행할 계획임

- 온라인교육의 질을 높이기 위해 교육장 2층에 온라인 교육장 마련하고자 함.

나. 2021년 교육 주요 운영 방향

- 사회복지사의 전문교육 확대 및 다양한 교육 참여기회 마련을 위해서 ‘탐나는서사협클래스’활성화, 보수교육 내 타영역 융합교육 확대, 직급별 심화교육 진행 등을 중점적으로 진행하고자 함.

- 현장사회복지사의 보수교육 수준 향상을 위해서 신규강사추천제를 더욱 활성화하고, 보수교육 실무자 모니터링단을 구성하여 운영하고자 함.

1) 사회복지 가치와 철학이 담긴 커리큘럼 필요

- 사회복지 가치와 철학을 담을 수 있는 커리큘럼 마련 및 준비를 위한 TF 모임등이 필요함. 다변화 되고 있는 사회에 기술적인 측면도 중요하나 무엇보다 가치와 철학으로 중심을 지키는 교육과정이 필요함.

- 철학과 가치에 대한 교육은 평소에는 관심을 갖는 분야는 아니나, 소진 등 어려움을 겪을 때에는 철학, 가치로 인해 딜레마를 경험하게 됨. 철학과 가치에 대한 부분은 단순 교육이 아니라 고민하고, 사고하는 과정이 필요한 내용임. 다만 이러한 내용을 잘 녹여서 강의를 해줄만한 강사진의 발굴이 필요하기 때문에, TF 등를 통해서 커리큘럼을 개발, 강사양성을 하는 장기적인 플랜이 필요할 것으로 보임.

- 철학과 가치라는 주제, 커리큘럼을 단순히 만드는 것은 어려움이 있겠지만, ‘사회복지사의 자기인식 프로그램’ 등의 자기성찰적 강의를 통해 생각할 기회를 계속 제공하는 것도 방법임. ‘윤리, 가치, 철학’이라는 이름으로 보면 부담스러울 수 있지만, 작은 테마 속에서 생각할 수 있는 시간을 제공하는 교육으로 접근하는 것도 방법임.

2) 현장실무자 모니터링단 운영

- 각 영역별 실무자를 추천받아 모니터링단을 구성하고 진행하고자 함.

- 여성학 분야에 교육에 대한 모니터링 단이 있음. 교육 내용에 성차별적인 내용, 성인지 감수성 부재 등에 대한 부분을 모니터링 하는 곳임. 이처럼 실무자 중 보수교육에 대해 관심이 있고, 특히 중점적으로 확인하고자 하는 테마가 있다면 테마별로 배치하여 모니터링을 진행하는 것도 방법임.

- 보수교육 모니터링은 한국사회복지사협회에서도 진행하고 있어, 서로 중복되지 않고, 평가에 한정하는 것이 아닌 실무자간 네트워크가 형성될 수 있도록 운영코자 함.

2. 교육위원회 사업 계획 보고(1~2월)

가. 강사워크숍 및 간담회

- 2월 온라인 진행으로 계획하고 있으며, 강사간담회를 통해서 2020년 결과공유 및 2021년 계획, 의견 수렴을 진행하고자 함.

- 강사간담회 이후 ‘온라인 교육을 위한 소통 및 활용도구 교육’을 주제로 강사워크숍을 진행할 계획임.

- ‘온라인 교육을 위한 소통 및 활용도구’의 주제는 현장의 실무자에게도 필요한 내용으로 실무자 대상의 교육도 고려하였으면 함.

- 강사들 간의 네트워크를 할 수 있도록 지원하면 서로 간의 소통을 통해 교수법, 강의내용의 질을 높일 수도 있을 것임.

- 강사워크숍 후 필요에 따라 별도의 간담회 진행하고자 함.

나. 보수교육 실무자 네트워크 간담회

- 2월 온라인으로 실시할 예정이며, 2020년 운영결과, 2021년 운영방향, 건의사항 등의 내용으로 진행하고자 함.

다. 보수교육

- 1월 중 보수교육 실시기관 신청할 예정임.

- 1차(3~4월) 보수교육은 2~3월 중 계획, 등록할 예정이며, 자세한 일정은 한국사회복지사협회에서 일정을 공지 받은 후 공유하기로 함.

- 서울시 사회복지사 보수교육비 지원사업 계획서 제출 및 협약은 1월 중 진행하고자 함.

라. 특별교육

- 창의혁신리더스쿨은 2월부터 진행할 예정이며, 온라인 진행을 기본으로 하되 거리두기 단계 조정에 따라 필요시 오프라인을 병행하기로 함.

- 창의혁신 리더십 세미나 ‘창의혁신 리더톡’은 2월 16일에 진행할 예정이며, 안병민 대표의 기조강연과 기존 ‘창의혁신리더스쿨’에 참여하였던 참여자 2분이 사례발표하는 방식으로 계획하였음. 유튜브 생중계를 통해 송출하고자 함.

- 노무교육은 2월 23일, 25일 총 2회기를 온라인 실시간 교육으로 진행할 계획이며, 김정순 노무사를 강사로 섭외하였음.

- 사례관리 전문가 공개 컨퍼런스는 2월 26일, 3월 4일로 일정을 계획하였으며, 사례발표자와 슈퍼바이저는 섭외 중임.

- ‘탐나는서사협클래스’는 ‘사회복지의 실천중심 글쓰기’, ‘채무조정 사례관리’를 신규강좌로 개설하고자 함.

3. 2021년 보수교육 강사 심사 기준(안)

가. 보수교육 강사 선정 기준 변경(안) 보고

- 심사 항목 : 총 7항목, 총점 30점 만점의 70%(21점) 이상일 경우 강사 선정

- 강사선정 된 이후에도, ‘강사 제외사항’이 확인 될 경우 선정이 취소될 수 있음.

- 심사기준 (주제, 교수방법, 경력, 협회 관심도 등)에서 선정 기준의 배점과 항목 추가

(강의경력, 교수법 내 온라인 교육 경험 여부)

- 강의경력의 경우 경력기간을 기준으로 점수 배점을 하였으나, 기간과 횟수로서 심사를 하는 것은 어려움이 있으므로 유/무 평가로 변경함.

- 그 외 항목 추가와 배점은 보고(안) 대로 변경하기로 함.

4. 보수교육 강사 선정 심의

가. 신청현황

- 2명이 강사를 신청(추천) 하였음.

나. 심의내용

- 2명의 강사 모두 선정 기준에 적합하며, 최저 강사선정 기준의 21점 이상이므로 2021년 보수교육 강사로 선정됨.

[향 후 일정]

- 2021년 제 1차 운영위원회 : 1월 27일 16시

- 2021년 대의원총회 : 2월 4일 16시

- 2020년 결산, 2021년 사업계획 보고 : ~1/29(금)까지, 한사협

- 2021년 제 2차 교육위원회 정기회의 : 3월 16일, 17일 중 추후 참여인원을 파악하여 실시 예정

사진