안녕하세요.

 

직업재활시설 시설장 호봉 산정 관련 질의드립니다.

 

장애인복지 사업안내 책자에서 확인해보면 기획, 영업, 판매, 마케팅 등 경영 관련부서에 근무한 경력은

 

60% 경력인정으로 알고 있습니다.

 

그리고  2020년 장애인복지시설 사업안내 책자에서 확인할수있는 내용 중

 

장애인 직업재활시설 종사자 인건비 지원 기준에서

 

'현재 소속된 직업재활시설의 생산품 또는 업종과 관련하여 개별 법령에서 의무적으로 채용하도록 되어있는

 

자격, 면허를 소지한 종사자로서 동 직원이 해당 분야에서 근무했던 경력' 은 80% 경력인정으로 나와있습니다.

 

시설장 채용하는 법인에서 판단할 경우,

 

한국***** 회사에서 sales (근무부서) 부장 경력,

 

L*전자에서 중앙연구소연구실 연구원으로의 경력, 

 

주식회사 코**에서 경영 관련 경력

 

위 세가지 조건이면 80% 경력 인정인지, 60% 경력인정인지 쉽게 판단이 되지 않습니다.

 

참고로 후보자의 경우

 

정보통신기술자 자격증이 2013.12.** 일자로 있으며

 

데이터 분석 준전문가 자격증이 2017.06.** 일자로 발급되었습니다.

 

사회복지시설에서 근무한 경력은 없지만, 저희 장애인직업재활시설 관련 분야 전문경영인이기 때문에

 

자격조건이 되셔서 채용되셨습니다.

 

이렇게 될 경우, 근무 경력은 상당하나 호봉이 매우 낮게 책정이 되는데

 

호봉산정에 도움이 되는 조언을 해주시면 감사하겠습니다.

 

참고로 법인에서는 60% 경력인정으로 진행하여 경력합은 총 16호봉이며 획정 호봉은 17호봉 입니다.