안녕하세요.
출산 및 육아휴직 대체교사 휴가 사용관련입니다.
대체교사 근무시간인
2018.10.01~2019.12.29까지 입니다.(총15개월)
신규입사로 2018년 10월 첫달을 휴가 사용을 하지 않고
11월부터는 월차개념으로 2019.09월까지 월 1회 휴가사용을 합니다.
문제는 2019.10.01에 발생되는 휴가 15개 사용입니다.
2019.10.01~12.29까지 15개의 휴가를 모두 소진 해야 하는데
거주시설 생활재활교사로써는 어려움이 있습니다.
하여 2018.11월부터 27개 휴가를( 2018.10.~2019.09.30 -12개 2019.10.~2019.12.29 -15개)
사용하려고 하는데 안되는지요?
물론 중도퇴사시 휴가사용분에 대한 비용은 환수 조치 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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출산 및 육아휴직 급여 및 퇴직적립
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임기제 시설장 노무 관련 질의드립니다
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대체휴무에 대한 질의
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glt*** | 2018.10.04 | 1 |
안녕하세요.
김정순 노무사입니다.
휴가를 수당으로 지급하기 어려워 휴가발생을 미리 예상하고 이를 선사용토록 하시려는 것으로 사료되는데,
근로자가 이에 동의한다면 충분히 그 시행이 가능합니다.
다만, 총 휴가일수는 월만근연차 11일과 1년 근무시 발생하는 15일을 합하여 26일인 바,
해당 일수를 2018년 11월부터 사용토록 하시면 될 것으로 사료됩니다.
또한 중도퇴사시에는 선부여한 휴가를 환수시킬 예정인 바,
이를 미리 근로계약시 약정해 두시는 것이 후일의 분쟁을 예방하는데 바람직하다 하겠습니다.
참고하십시오.