2011년 ~ 2013년 : 사회복지시설 경력 2년 (계약직) / 경력80% 인정 시설

2013년 ~ 2018년 : 현 종합사회복지관 (정규직) 근무중 / 경력100% 인정 시설

※ 2015년 : A법인에서 B법인 변경

 

 

 

위와 같은 상황에서 저는 2013년 현 종합사회복지관 입사 당시에 A법인에서 “계약직”을 경력으로 인정해 주지 않았기 때문에 현재까지 5호봉 급여를 받고 있습니다.

 

 

반면, 2015년 B법인 변경 이후 현 종합사회복지관에 입사한 신규 직원들은 이전 경력에서 계약직과 경력직을 구분하지 않고 전체 호봉을 전체 인정해 주고 있습니다.

 

 

  Q1. 이에 대하여 저는 기관에 차별 및 불평등을 이유로 호봉 재획정을 요청할 수 있을까요? 그리고 미지급 분에 대하여 소급 받을 수 있을까요? 가능하다면 언제부터인지 궁금합니다.