안녕하세요.
저희 기관, 병설기관(사업자는 분리)으로 있는 주간보호센터 직원이 복지관으로 인사이동이 되는 경우,
장기근속휴가를 산정할때에 병설기관 입사일로 봐서 산정해주어도 되는 것인지,
복지관으로 인사이동되는 시점으로 재산정해야하는지 궁금합니다.
참고로 사업자가 분리되어있기 때문에 주간보호센터 퇴사, 복지관 입사로 처리될 예정입니다.
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[서울특별시 공고] 서울특별시 시립영보자애원 민간위탁 수탁기관 모집 공고
 
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sasw2962 | 57 | 2024.05.08 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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admin | 335 | 2024.04.16 |
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 257 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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sasw2962 | 3034 | 2024.04.08 |
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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2024 현장공유 카드뉴스_경력증명 및 전력조회
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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사회복지시설 인건비 가이드라인에 경력인정 되려면 어떤 조건을 갖춰야할까요?
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회입니다.
장기근속휴가는 서울시 소관의 동일 법인내 사회복지시설에서 근무한 기간에 한하여 합산합니다.
다만 동일 법인내 시설 근무경력이라 하더라도 퇴직으로 인한 근로중단이 있을 경우 퇴직전 근속기간은 제외하고 연속된 근로기간이어야 합니다.