종사자 20.12~21.02.17.산재요양시(산재급여) 2월18일에 복귀 (설은 2월12일) 명절휴가비-사회복지지설 종사자 처우 및 운영관리에서는 유급병가의 경우 지급가능하다고 함(6페이지)
1) 일할계산 급여의 60%
2) 실 기본급으로 60%로 전액 지급
3) 산재는 무급휴가..복귀도 설이후 복귀이므로 지급하지 않는다
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회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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[2024년 1분기 카드뉴스] 분야별 경력인정_근로지원인
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[2024년 1분기 카드뉴스] 회원광장 자주하는 질문
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admin | 163 | 2024.04.16 |
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보건복지부 2024년 사회복지시설 관리안내
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admin | 5721 | 2024.01.11 |
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2024년 서울시 처우개선 및 운영계획 (인건비 기준 등)
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admin | 29371 | 2024.01.12 |
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[설문] 2025년도 처우개선 요구안 의견수렴
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2024 현장공유 카드뉴스_선거규정 개정 안내
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admin | 105 | 2024.04.11 |
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2024 현장공유 카드뉴스_승급의 제한
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신문광고료 지출 및 경력산정시 퇴직일 포함유무 확인
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| 2410 | 질의(기타) | 기능보강으로 구입한 장비 처리(폐기, 중고판매)관련 2 | whdlf*** | 605 | 2021.02.08 |
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2021년 사회복지시설 종사자 채용 표준 공고 및 이력서 등에서 연령부분 오류가 있습니다.
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ksj3*** | 585 | 2021.02.08 |
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1. 고용노동부 답변입니다. 산재급여를 받는 경우 근로기준법상 관련 급여 지급 의무가 면제됩니다. 이에 근로기준법상 관련 급여를 지급하지 않아도 된다고 합니다.
2. 서울시 답변입니다. 무급기간임으로 명절휴가비 지급 대상이 아니라고 답변 주셨습니다.
참고 바랍니다. 감사합니다.