1년차에 11일의 휴가가 발생하고

2년차에 15일의 휴가가 발생하는걸로 알고 있습니다.

물론 이 조건에는 8할이상 개근시라는 단서조항이 있는걸로 알고 있고요.

 

이 휴가 발생조건이 당해년도 조건인지

당해년도에 충족시 차후년도 발생조건인지 궁급합니다.

 

예를 들어

2018년 1월 1일 입사시

1년차 2018. 01. 01. ~ 2018. 12. 31.   /  11일 발생

2년차 2019. 01. 01. ~ 2019. 12. 31.   /  15일 발생

 

2년차중간인 2019. 08. 31. 퇴사시

휴가일시는

 

1) 26일 발생

2) 21일 발생 [1년치 11일 + 10일(15일 *8/12개월)]

3) 11일 발생 (2년차 조건미충족으로 휴가 미발생)

 

인지 궁금합니다.

 

혹 "3)11일 발생"일 경우 2년차에 사용한 휴가일수(11일 초과 사용)는 어떻게 처리를 해야되는지도 궁급합니다.