육아휴직자 대체인력 채용 관련 문의드립니다!!
만약에 1호봉 직원이 육아휴직을 사용할 경우
휴직자의 인건비 범위 내에서 계약이 가능하니
퇴적적립금까지 적립하게 되면(육아휴직자+대체인력)
기본급이 최저임금 밑으로 떨어지게 되는데
이럴땐 어떻해야 되나요?
아니면 퇴적적립금은 예외사항으로 해도 되는건지 / 아니면 8시간 근로자를 채용하지 못하는 건지
잘 몰라서 질문드립니다
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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질의(인건비기준)
2021.04.06 17:04
육아휴직자에 대한 대체인력 채용 관련
조회 수 238 추천 수 0 댓글 1
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말씀하신대로 진행될 경우에는 통상 자부담을 하셔서 인력을 채용하는 것으로 알고 있습니다. 내부적인 논의가 필요하실것 같습니다. 감사합니다.