육아휴직을 이미 사용하신 근로자분께서 가족돌봄 무급휴직을 사용하시거면 이것도 육아휴직으로 보신단건가요?
가족돌봄무급휴직은 예시에서 보이는 질병이나 육아휴직과 상이한게 아닌지요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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질의(기타)
2021.02.10 13:04
2397에 대한 추가 질문입니다.
조회 수 130 추천 수 0 댓글 1
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육아휴직과 가족돌봄휴직은 별개의 휴직이며 일가정양립을 지원하는 법률에 의한 법정휴가이나 모두 무급휴직입니다. 복지포인트에 대한 연속선상에서 질의 주신거라면, 가족돌봄휴직을 육아휴직으로 보고 인정한다는 것이 아니라 법정휴직으로서 계속근로로보기때문에 복지포인트 지급이 가능하다는 해석입니다.
더 궁금하신것은 유선 070-4347-5221로 연락주시면 답변 드리겠습니다. 참고 바랍니다.