9월1일~9월 10일 (무급병가)
9월11일~9월 23일 (연차 8.5일)
9월 23일~10월 12일 (업무 외 질병, 부상, 가사 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 무급휴직)
위와같은 상황입니다.
이런경우 명절수당을 지급할 의무가 있을까요?
제가 알기론 무급휴직인경우, 취업규칙 내 혹은 규정 상 유급으로 수당을 지급한다는 말이 없을경우
통상임금이 아니기에 지급하지 않아도 된다고 알고 있거든요!
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
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본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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2020.09.21 17:33
무급휴직자 명절수당 지급 문의드립니다.
조회 수 508 추천 수 0 댓글 1
| 사전동의 | 동의합니다. |
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안녕하세요.
무급휴직기간에 명절상여금 지급사유가 발생한 것으로 사료되는데,
운영규정상 무급휴직자에 대한 별도 지급에 관한 근거가 없다면
이를 지급하지 않을 수 있을 것으로 사료됩니다.
참고하십시오.