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구인/구직
사회복지사의 구인/구직 활동을 위한 공간입니다.
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Extra Form
기관명 가양4종합사회복지관
주소 07527 서울 강서구 양천로57길 37 (서울 강서구 가양동 1478) 가양4종합사회복지관
전화번호 02-2668-6689
대표자 김유심
홈페이지 http://www.gayang4.or.kr
담당자 박종성
이메일 gayang4@nate.com
제목 사례관리팀 사회복지사(계약직) 채용 공고
근무형태 계약직
직종 사회복지사
근무지역 서울시 강서구
모집인원 1명
자격요건 1) 필수: 사회복지사 1급 자격증 소지자
2) 우대: 사회복지시설 근무 만2년~4년 경력자
3) 연령, 학력, 성별 제한 없음
4) 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)
② 범죄, 성범죄 및 아동학대 전력조회 시 결격사유가 없는 자
※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소
5) 2020년 2월 3일(월) 부터 출근 가능한 자 - 2/1자 임용
준비서류 1) 서류 접수
① 이력서(양식 무관)
② 자기소개서, 개인정보제공동의서(기관 제공 양식 사용)
접수방법 우편, 방문, 이메일(gayang4@nate.com) 접수 중 택일
접수기간 2020년 1월 23일(목) ~ 1월 30일(목) 18:00
급여 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

가양4종합사회복지관 계약직 사회복지사 채용공고

 

가양4종합사회복지관은 우리는 지역사회의 마중물이 되어 살맛나는 마을공동체를 이룬다.'라는 미션 아래 서울시 강서구 내 영구임대아파트 가양4단지와 인근지역의 지역복지실천을 도모하고 있습니다.

이번 가양4종합사회복지관에서는 사회복지공동모금회 사업 선정에 따른 지역 내 사회적 고립가구지원 및 대응체계구축 사업에 함께 할 사회복지사를 공개모집하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원바랍니다.

 

1. 모집분야 및 인원

- 사례관리팀 사회복지사(계약직) 1

- 지역사회 주민네트워크 기반 사회적 고립가구 발굴 및 돌봄체계구축 사업

 

2. 공고 및 접수기간: 2020123() ~ 130() 18:00

사회복지공동모금회 사업 선정에 따른 추진 일정으로 긴급 채용공고 진행

 

3. 자격요건

1) 필수: 사회복지사 1급 자격증 소지자

2) 우대: 사회복지시설 근무 만2~4년 경력자

3) 연령, 학력, 성별 제한 없음

4) 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자

사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 22)

범죄, 성범죄 및 아동학대 전력조회 시 결격사유가 없는 자

결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

5) 202023() 부터 출근 가능한 자 - 2/1자 임용

 

 

4. 제출서류 및 접수방법

1) 서류 접수

이력서(양식 무관)

자기소개서, 개인정보제공동의서(기관 제공 양식 사용)

2) 우편, 방문, 이메일(gayang4@nate.com) 접수 중 택일

(우편이나 방문을 통해 접수한 경우, 응시서류에 대해 반환을 요청할 수 있으며, 요청이 없는 경우는 채용과정이 끝난 후 15일 이내 모두 파기합니다.)

 

5. 전형 방법

1) 1: 서류 전형

2) 2: 면접 전형(1차 서류전형 합격자에 한함)

 

6. 채용 일정

1) 1차 서류접수: 123() ~ 130() 18:00

2) 지원서류 마감 : 130() 18:00까지 도착분

3) 서류전형 발표 및 면접대상자 통보 : 130() 홈페이지 공지 및 개별 연락

4) 2차 면접 : 131() 오전 10:00

- 면접 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

5) 최종합격자 발표 : 131() 오후 홈페이지 공지 및 개별 연락

 

7. 근로조건

1) 근로기간: 202021~ 2021131(1)

2) 근로시간: 40시간 기준

3) 보수 지급기준: 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

 

 

8. 문의

1) 총무팀 박종성 과장(02-2668-6689, 070-4338-4103)

 

상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

 

허위사실 기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

 

적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. 단 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 채공고를 시행할 수 있습니다.

 


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