서울시 00구 건강가정다문화가족지원센터 구인공고에 따라 면접을 봤습니다.

그곳 센터장님은 서울시 단일임금체계로 급여를 줄 수 없다.

호봉을 다 인정해서 급여를 주게되면 사업비가 부족하여 기존 직원들도 호봉 인정 다 못받고 있다.라고 했습니다.

여성가족부에서 보조금을 통으로 준다.

그래서 인건비를 제외하면 사업비가 되는데 호봉을 다 인정해서 지급하면 사업비가 없어서 사업을 할 수가 없다.

그래서 채용이 된다면 호봉을 깎아서 급여가 지급되게 될텐데 어떠게 생각하냐며 물으셨습니다.

서울시 사회복지시설 단일임금체계 적용되는 거 맞나요?????

사회복지시설 경력을 다 인정받는 곳에서 근무했고 근무하면서 이런 대접 받은 적도 없어서 표정관리하느라 애 먹었습니다.

호봉을 깎다니...

21세기 서울시 사회복지시설에서 이런 곳이 있고 이런 일이 있다는 것에 놀랐습니다...ㅠㅠ

채용결과를 떠나 너무 어이없었고 직원들의 노동을 인정하지 않는구나..생각하니 화가 났습니다.

서울시청이랑 여가부에 민원을 넣어 알아볼까하다가 단일임금체계를 적용시키기 위해 많이 애쓰셨는데 이런 곳도 있다고 꼭 알려야 될 것 같아 올립니다.

그 센터장님 말씀처럼 여가부소속 시설 종사자들은 호봉 인정 제대로 못받고 있는 것이 맞나요? 그럴 수 있는 건가요?

그리고 여가부소속 기관들 중, 단일임금체계 적용되는 곳과 안되는 곳이 나눠져있는 건가요?

아니면 단일임금체계제도를 여가부 소속 기관 자체에서 거부하고 있는 건가요?

이해가 되지 않습니다.

이렇게되면 단일임금체계의 모순이 있는 게 되는 거쟎아요.

위 궁금증에 대해 답변주시면 고맙겠습니다.