예를 들어 1월 1일에 근무했으며 일급이 10만원이라고 가정 할 때 공휴일 수당은 얼마가 되나요?
그리고 공휴일에는 시간외 신청을 해서 연장 근무를 하면 안 되나요? 안 된다면 왜 안 되는지 법적근거가 있는지 궁금합니다. 또 공휴일 근무 한 걸 수당으로 주지 않고 시간 외 수당에서 뺀다고 하면 몇시간을 빼야 되는지 자세한 설명 부탁드립니다.
예를 들어 1월 1일에 근무했으며 일급이 10만원이라고 가정 할 때 공휴일 수당은 얼마가 되나요?
그리고 공휴일에는 시간외 신청을 해서 연장 근무를 하면 안 되나요? 안 된다면 왜 안 되는지 법적근거가 있는지 궁금합니다. 또 공휴일 근무 한 걸 수당으로 주지 않고 시간 외 수당에서 뺀다고 하면 몇시간을 빼야 되는지 자세한 설명 부탁드립니다.
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본 질문은 노동상담센터의 노무사님께 질의를 드려야 명확한 답변을 받으실 수 있을 것 같습니다.
다만, "공휴일 근무 한 걸 수당으로 주지 않고 시간 외 수당에서 뺀다고 하면 몇시간을 빼야 되는지 자세한 설명"이 질문에 대한 이해가 잘 되지 않아 전달에 어려움이 있습니다.
다시 한번 질문을 정리하여 노동상담센터 http://sasw.or.kr/zbxe/counsel 로 질의 올려주시면 감사하겠습니다.