1. 안녕하세요! 복잡한 급여체계의 단일화를 위하여 노력에 감사 드립니다.

큰 틀에서 조각을 마추기 위해 우선순위를 고민하는 등 열띤 논쟁이 있었겠죠.

그런 과정에 열정적으로 참여해 주신 모든 분들에게 다시 한번 감사 드립니다.

 

2. 현재 제시 된 "2021년 사회복지시설 종사자 처우 개선 및 운영계획"에 승진 관련 문의 드립니다.

 

질문 1. 직급이 1,2,3,4,5, 관리직, 기능직으로 구분되었습니다. 이에 관리직과 기능직에 대한 승진은 별도의 설명이 없습니다. 

 관리직과 기능직은 어떤 과정을 통한 승진을 해석하고 설명해야 하는 건가요?

예) 5급과 관리직, 기능직은 동일한 직급으로 보고 기능직이 4급으로  또는 관리직이 4급으로 또는 5급이 4급으로 승진이 가능한가요?

 

질문 2. 또한 2019년도 관리직, 기능직이 5급으로 되어 있으면 4급으로 승진이 가능한건가요?

 

3. 관리직과 기능직이 별도의 승진을 할 수 없는 구조이라면 보건복지부처럼 별도의 직종을 만들어 승진의 기회를 부여하는 것이 필요해 보입니다.

그래야 현재 근로 중인 직원과 또는 외부 인력이 유입 될 수 있는 기회가 될 수 있을 거라 생각합니다.

또는 모두 5급으로 정리하고 급여의 차이는 드는 방안 또는 급여의 차이를 두지 않는 방안도 검토가 필요 할 수 있겠죠

 

위의 방안도 충분히 논의 되었을 거라 생각되지만 그 과정에서 예산과 형평성 등의 논쟁이 있었을거라 생각합니다.

 

아무쪼록 노력에 다시 한번 감사 드립니다,