육아기 단축근로
가족돌봄휴직, 가족돌봄단축근무 등 제도가 확대되고 있습니다.
현재 사회복지시설 경력인정 100%, 80% 를 계산할 때
주 40시간 근무 기준으로 하고 있는데
단축근무자의 경우 근속기간으로 인정되는 점은 알지만
주 40시간 기준 단축근무시간으로 비례하여 일수계산을 해야하는지
아니면 근무시간 무관하게 기간으로 인정이 되는지 문의드립니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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2020.04.28 14:51
단축근무자의 경력인정 건
조회 수 453 추천 수 0 댓글 1
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⑤ 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다(동조제5항)
법이 보장하는 기간동안 단축근로를 하는 것이기 때문에 경력인정은 통상근로를 하는 것과 동일할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.