보건복지부에서 내려온 지침 상 사회복지시설 종사자 중 확진 또는 의심으로 격리된 종사자에 대하여 치료, 격리기간 동안 '유급휴가'처리라고 되어 있는데
혹시 직원 중 신혼여행을 다녀 온 직원의 여행지가 유럽이라 자가격리를 몇일 정도 하라고 권고해야 할 것 같은데
휴가처리를 어떻게 해야 하나요?
연차에서 사용하라고 해야 하는지 아니면 공가(유급휴가?)로 줘야 하는건지요?
답변 부탁드립니다.
보건복지부에서 내려온 지침 상 사회복지시설 종사자 중 확진 또는 의심으로 격리된 종사자에 대하여 치료, 격리기간 동안 '유급휴가'처리라고 되어 있는데
혹시 직원 중 신혼여행을 다녀 온 직원의 여행지가 유럽이라 자가격리를 몇일 정도 하라고 권고해야 할 것 같은데
휴가처리를 어떻게 해야 하나요?
연차에서 사용하라고 해야 하는지 아니면 공가(유급휴가?)로 줘야 하는건지요?
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일단 단순 의심으로는 어떠한 행정적 처리가 어려운 것으로 알고 있습니다. 다만, 어떤 구에서는 관련 내용을 구청과 협의하여 자가격리 유급병가로 처리한 것으로 알고 있어 담당과와 협의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.