저희 기관은 자립생활센터로 새로 직원을 채용했습니다.
직원이 자립생활센터 경력이 있어 호봉을 산정하려고 하는데, 같은 자립생활센터 경력을 100% 인정하는게 맞는지 아니면 보건복지부 책자에 나와있는 80% 산정해야하는지 궁금합니다.
또한 자립생활센터 외 복지시설 경력이 있을 경우, 자립생활센터도 보건복지부 사업책자에 나와있는 사회복지시설 경력인정범위와 동일하게 인정되는지도 궁금합니다.
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
2020.02.14 15:37
호봉산정 문의 드립니다.
조회 수 328 추천 수 0 댓글 1
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1. 장애인활동 지원에 관한 법률 제20조에 따른 활동지원기관에서 전담인력으로 채용되어 근무한 경력은 80% 인정됩니다.
2. 보건복지부 사회복지시설 관리안내 지침에 따라 80% 경력 인정됩니다.
3. 서울시 및 자치구 조례에 의해 설치된 사회복지업무 수행시설에서 근무한 경력은 80% 인정됩니다.
위의 내용은 자립생활센터에서 사회복지시설로 이직하여 근무할 경우 경력인정기준입니다.
자립생활센터 내 경력인정 적용은 센터마다 다른것으로 알고 있습니다. 자세한 사항은 관할 지자체와 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.