경기도 소재 종합사회복지관 부설 무한돌봄네트워크팀에서 2013년 1월부터 2015년 11월까지 근무하였습니다.
경력인정기준이 80%인가요? 100%인가요?
현재는 서울 금천구청 관할 중증장애인거주시설에서 근무중입니다.
답변부탁드립니다. 근거자료가 있으면 확인부탁드립니다.
air9170@naver.com
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
2020.01.28 17:18
(재문의)종합사회복지관 부설 무한돌봄네트워크팀 경력인정 기준 문의
조회 수 307 추천 수 0 댓글 4
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위탁받아서 운영하였습니다. 그 당시 관련 위탁공고 파일이 있네요 메일주시면 보내드리겠습니다. 확인부탁드립니다.
위탁공고 문구입니다.
사회복지사업 제5항 및 같은 법 시행규칙 제22조의2, 00시 사무의 민간위탁 촉진 및 관리 조례 제5조, 00시 무한돌봄센터 설치운영 조례 제6조 규정에 의건 00시 무한돌봄 네트워크팀 위탁운영자를 다음과 같이 모집 공고 합니다.
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말씀하신 시행규칙은 위탁관련된 내용입니다. 복지관 수탁사업에 대한 경력은 100%로 인정이나 복지관 외 별도로 개소된 기관일 경우에는 설치법령을 확인하셔야 합니다. 다시한번 경력 인정문의에 대해서는 지자체쪽으로 확인 부탁드립니다. 감사합니다.
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제가 근무했던 곳은 별도로 개소된 곳이 아닌 2년마다 위탁공고를 거쳐 수탁사업을 진행했던 곳이라서 경력인정은 100%로 확인이되네요.
답변 감사드립니다.
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문의주신 부설 무한돌봄네트워크에 경력인정은 시설내 사업팀일 경우에는 사회복지사업법 제2조의 교쥬엉에 의한 사회복지시설에 근무한 경력으로 인정되나, 별도로 시설 분리로 된 부설 기관일 경우 어떤 법령기준으로 설치되었는지 확인이 필요합니다. 경력인정문의에 대해서는 반드시 지자체와 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.