안녕하세요!

제가 저번에 이런 질문을 드렸는데요 

 

[질문]

제가 2013년 3월부터 1년동안 장애복지시설(사단법인)에서 근무를 했습니다.

2014년에 3월에 종합사회복지관으로 이직을 했습니다.

 

입사할때는 사단법인 경력이 인정이 안되었는데

경력인정기준이 바뀌어서

16. 민법 32조에 따라 보건복지부장관의 허가를 받아 설립된 법인으로서 사회복지사업법 제 2조의 사회복지사업을 수행하는 사단재단법인에서 직원으로 상근한 경력이 추가되었다는 사실을 알게되어

 

경력인정을 기관에 요청하려고 합니다.

 

이 규정이 2015년신설되어

경력합산이 15년 1월1일부터라고 기재되어있습니다.

 

지금 요청해도 경력인정받을수 있는건가요?

그리고 소급적용이 되는건가요?

 

[답변]

'서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준'에 의하여 16.에 해당하실 경우 종전 근무경력을 인정하되, 경력합산은 15.1.1부터 적용 가능합니다.시설에 경력 인정을 요청하실 수 있을 것으로 판단되며, 소급 관련된 부분은 관할 지자체에 확인하여 주십시오.

 

 

 

---------------------------------

기관이 이야기해본결과 18년도 소급분은 받을 수 있으나 

15-17년도 소급분에 관해서는 이미 회계년도가 지나서 법인전입금으로만 가능할 것 같다고 하십니다.

저처럼 지난년도의 소급분을 받은 사례가 있는지, 지급방식을 어떤 방식으로 해야하는지 궁금합니다!