안녕하세요?
호봉 산정 문의로 글 올립니다.
서울시사회복지시설종사자 인건비 지급기준에는 승진시, 즉 직급 이동시 호봉 산정 기준은 나와 있지 않습니다. 이전 직급에서 1호봉 삭감하여 적용하는 것이 맞는지요?
서울시 안내 책자에 승급시 호봉산정 기준도 넣어주셨으면 좋겠습니다.
그럼, 답변 부탁드립니다.
안녕하세요?
호봉 산정 문의로 글 올립니다.
서울시사회복지시설종사자 인건비 지급기준에는 승진시, 즉 직급 이동시 호봉 산정 기준은 나와 있지 않습니다. 이전 직급에서 1호봉 삭감하여 적용하는 것이 맞는지요?
서울시 안내 책자에 승급시 호봉산정 기준도 넣어주셨으면 좋겠습니다.
그럼, 답변 부탁드립니다.
참고로 사회복지관의 경우 2012년 사회복지관 운영관련 업무처리 안내 에서 직책 및 직급별 승진의 경우 호봉적용은 실호봉을 가감없이 적용하도록 권고하였습니다. 선생님께서 종사하는 직능에서 다시한번 확인해 보시길 바랍니다.
바쁘신 가운데에서도 빠른 답변 감사드립니다.
한 가지 건의드립니다.
'2016년 사회복지시설 관리안내' 책자에는 "직책 및 직급별 승진의 경우 호봉 적용은 실호봉을 가감없이 적용하도록" 이라는 문구가 명시되기를 바랍니다. 명시되어 있어야 모든 기관에서 기준삼아 적용할 수 있을 것 같습니다. 서울시만이라도 공통기준이 적용되었으면 합니다. 협조공문을 각 기관에 보내주시는 것도 한 가지 방법이 되겠지요.
항상 수고하시는 협회의 노고에 감사드립니다.
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안녕하세요. 서울시사회복지사협회 이지선입니다.
과거에는 직급 승급 후 호봉책정할 경우 1호봉을 삭감하였다고 들었으나, 최근에는 가감없이 책정하는 것으로알고 있습니다. 호봉 삭감에 대한 기준은 명시되어 있지 않습니다.(사회복지시설 관리안내)
관련 내용으로 유관기관에 질의내용을 찾아본 결과도
" 직책 및 직급별 승진의 경우 호봉 적용은 실호봉을 가감없이 적용하도록 권고하고 있으므로 감했던 1호봉을 총 경력에 포함하여 인정하는 것이 바람직합니다." 라고 안내 받았습니다.
다만 직능단체별 차이가 있을 수 있으니(보건복지부 개별시설 담당부서 지침 또는 지자체 기준 우선) 선생님께서 종사하시는 직능댠체를 통하여 별도의 기준이 있는지 확인해 보실 필요가 있을 것으로 사료됩니다.
도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다~^^