<사회복지현장을 바꾸는 실천 캠페인1>

사회복지현장의 불합리한 관행에 맞서다!!

그 첫 번째, 사회복지현장에서 사라진 근로기준법을 찾아줍시다.

<사회복지현장의 노동자들과 함께 하기를 바랍니다.>

1. 현장에서 발생하고 있는 연장근로수당을 파악하여 알려주시고, 수당 지급을 요구하는 행동에 동참해 주시기 바랍니다.

- 언제가 될지를 모르겠지만, 가능한 빠른 시일 내에 사회복지노동자들의 받지 못한 연장근로수당 등을 요구할 수 있도록 여러분의 참여가 많을수록 그 시간은 빨리 앞당겨지겠죠.

2. 사회복지노동자들 서로가 갖고 있는 문제의식과 서로 공유하고 함께해 나갑시다.

- 주변의 사회복지노동자들과 함께 이야기를 나눌 수 있는 공간, 온?오프라인을 가리지 않고 우리의 이야기를 나눌 수 있는 공간에서 함께 이야기하고 고민을 나누어 보아요. 조만간 현장노동자들이 중심이 되는 정기적 모임을 진행하고자하며, 이전까지 까페 등을 찾아오셔서 많은 이야기를 나누었으면 좋겠네요.

3. 각 종 근로기준법 위반 기타 여러 가지 셀수 없이 많은 다른 문제들에 대해서도 함께 알려주시기 바랍니다.

- 사회복지시설의 문제 어제 오늘의 일도 아니고, 노동권만 국한되어 문제가 되는 것도 아니잖아요. 감추어져 있는 사회복지시설의 문제를 알려내는 일은 영화처럼 잘생기고 멋있는 주인공이 아니라 사회복지노동자들이 아니고서는 할 수 없는 일이잖아요. 널리널리 알려보아요.

<알려주실 곳>

전국공공운수사회서비스노동조합 사회복지지부

전화 : 070-4393-0324, 010-2602-6315

팩스 : 02-497-0444

메일 : swlu00@gmail.com

지부카페 http://cafe.daum.net/saboklabor 현장고발게시판

sns : 트위터 @swlu00, 페이스북 :Socialwelfare Laborunion

사회복지현장에서도 근로기준법은 지켜져야 합니다.

사회복지노동자도 연장근로수당을 요구합시다.

사회복지시설은 규모가 작을 뿐이지 각 종 공기업이나 공사 등과 마찬가지로 정부와 지자체의 재정 지원을 받아 운영되는 사실상 공공기관이다. 이와 같은 공공기관에서는 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건은 반드시 지켜지고 있다. 하지만 유독 사회복지현장에서는 근로기준법이 제대로 지켜지지 않고 있다. 제대로 지켜지지 않을 뿐만 아니라 당연한 것처럼 여겨지고 있는 실정이다.

근로기준법이 노동자들에 대한 최소한의 노동조건과 권리를 보장하는 기준이라고 볼 때, 복지서비스를 제공하는 사회복지노동자가 복지사각지대에 놓이게 된 것이다. 그런데 보통 사각지대라고 하면 주의를 기울이지 않고서는 제대로 보이지 않는 곳을 일컫는 것일 텐데 모두가 문제를 알고 있으면서도 방치되어있으니 사각지대라고 칭하기도 어렵다. 정부나 지자체에서 수없이 많은 감사가 진행되지만 수십만 사회복지노동자에게 근로기준법이 지켜지지 않는 상황에 대해서는 말이 없다.

사회복지노동자들이 스스로의 권리를 요구하는 것이

곧, 보편적 사회복지를 강화하는 것입니다.

한국의 사회복지체계는 정부 주도의 책임과 역할이 강화하기 보다는 민간단체를 중심으로 발달하게 되었다. 또한 복지는 권리보서 보장되기 보다는 시혜와 동정의 차원에서 제공되기 때문에 잔여적 수준에 머무를 수밖에 없었으며 사회복지노동자들에게는 봉사와 희생의 정신이 요구되었다. 노동운동과 시민운동의 확대로 미약하나마 사회복지에 대한 국가의 책임과 역할이 강조되어 최근 보편적 복지를 요구하는 담론의 형성되기까지 하였으나, 사회복지현장은 아직도 보수적인 분위기를 벗어나지 못하고 있다. 마찬가지로 사회복지노동자의 노동조건 개선이 서비스의 질을 높이데 있어 반드시 필요하다는 인식도 확대되었지만 아직도 대학과 현장에서는 희생과 봉사가 복지의 기본 정신이며, 사회복지노동자의 기본 소양이라는 가르침을 강요받고 있는 실정이다.

봉사와 희생이 전제된 사회복지현장에서 민간 중심의 전달체계는 사회복지노동자들의 최소한의 권리가 보장될 수 없는 구조를 강화하고 있다. 사회복지시설의 사실상 정부와 지자체의 사업과 운영에 필요한 보조금을 지원하여 운영되나 종사자의 연장근로에 대한 수당을 온전하게 보장하지 않으며 그 책임을 사회복지시설을 운영하는 법인에게 지우고 있다. 사회복지법인 등도 정부의 보조금에만 의지하여 시설을 운영하기 때문에 사회복지노동자들의 권리보장과 노동조건 개선은 안중에도 없으며 정부와 지자체의 책임을 떠넘기고 있다. 결국 이로 인하여 발생한 문제는 고스란히 사회복지노동자의 희생으로 돌려지고 있는 것이다.

복지사각지대를 해소해야하는 사회복지노동자,

사회복지노동자에게 주어진 사각지대 어떻게 해결해야 할까?

민간중심의 전달체계에서 사회복지법인의 책임이 막대하지만, 사회복지시설에서 제공하는 사회복지서비스 제공의 책임이 실질적으로 정부에 있기에 근로기준법의 준수 등 노동조건 개선의 근본적인 책임은 정부와 지자체에 있다고 할 수 있다. 따라서 복지노동자들의 최소한의 권리를 보장받기 위해서는 정부와 지자체를 상대로 법 준수를 요구하는 행동이 필요하다. 구체적으로는 노동부의 체불임금 진정을 통하여 연장근로수당의 지급을 요구를 고민할 필요가 있다. 그동안 협회 등의 직능단체에서 실태조사를 통하여 사회복지노동자들의 열악한 현실과 근로기준법에 미달하는 상황에 대해서 파악하고 있음에도 불구하고 제도적 방법을 통하여 해결하지 못한 것은 운영법인이나 시설장들과의 이해의 차이에서 비롯된다고 할 수 있다. 대다수의 시설장들이 사회복지노동자들에게 연장근로수당을 지급하면 시설이 곧 망할 것처럼 여기는 것은 문제지만 시설의 역량만으로는 경쟁과 실적 강화만이 요구되는 현실적 어려움이 존재하는 것은 사실이다. 따라서 체불임금 구제절차의 목적은 당장의 연장근로수당을 지급이 아니라, 정부와 지자체를 통한 구체적인 제도 개선을 이끌어 내는 것이어야 할 것이다. 따라서 지역의 사회회복지노동자들의 연대가 요구되고 정부와 지자체의 직접적인 요구와 함께 운영법인과 시설장을 움직여 함께 요구할 수 있는 계기가 되도록 해야 할 것이다.

사회복지노동자들 누군가에게 희생과 봉사를 강요받기 이전부터 사회복지에 대한 꿈과 희망을 갖고 있으며, 누구보다 자부심과 열정을 갖고 있기도 하다. 사회복지현장에서는 그와 같은 열정을 봉사와 희생을 바탕으로 한 인내와 동일시한 결과 사회복지의 근본 정신이 왜곡되는 것은 물론 수많은 사회복지노동자들을 현장에서 멀어지게 하고 있는 게 현실이다. 사회복지노동자들의 권리를 보장받는 것이 보편적인 사회복지의 정신을 올바로 자리매김하도록 하는 것이며, 국가의 책임과 역할을 강화할 수 있다는 것은 두말할 이유가 없다. 노동자의 권리와 이용자의 권리는 대립하는 것이 아니라 함께하는 것이기 때문이다.<공공운수노조 사회복지지부>