<기자>

공무원들의 후생복지 일환으로 시행중인 복지 포인트제도.

카드의 포인트를 현금처럼 쓸 수 있어 사실상 보너스 성격에 가깝습니다.

서울시의 경우 올해 192억 원을 들여 1인당 평균 1천 8백 포인트, 180만원씩을 직원들에게 지급했습니다.

중앙부처 평균인 55만원의 3배가 넘습니다.

[서울시 관계자 : 세수가 많이 들어오고 하는데는 직원 복지를 신경을 더 쓰는 거죠.]

다른 15개 시·도도 중앙부처보다 많게는 두 배 이상의 복지포인트를 주고 있습니다.

특히 전남의 경우 재정자립도가 20.6%에 불과한데도 중앙부처의 1.5배 이상을 복지 포인트에 사용했습니다.

문제는 직원들을 상대로 한 이런 선심성 정책을 통제할 방법이 없다는 점입니다.

현행법규상 공무원의 후생복지 운영권한은 기관장, 즉 단체장에게 맡겨져 있습니다.

단체장이 선거 등을 앞두고 환심을 사기 위해 자기돈 쓰듯이 지급할 경우에 대한 대책이 필요하다는 지적입니다.

[진영/국회 행정안전위원(한나라당) : 후생복지에 관해서 지방자치단체의 장이 정하도록 되어있는 규정을 개정해서 조례 등 자치 법규에 의해서 정하도록 하는 것이 바람직하리라 생각합니다.]

또 지방재정에도 국가 예산이 지원되는 만큼 관리감독을 강화하는 방안도 필요해 보입니다.

(영상취재 : 김현상, 영상편집 : 김종미)